به نقل از «خبرآنلاین»

چه لزومی دارد مفاد آیین نامه در آزمون های وکالت1399و1400اعمال شود؟

تاریخ انتشار: ۸ تیر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۳۸۷۳۹۱

اینکه در فاصله چند هفته مانده به تغییر قاضی القضات کشور،آیین نامه ی اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلا به دستان مبارک رئیس جمهور آینده امضا ء و ابلاغ می شود،موید اهمیت موضوع و نقش موثر نهاد وکالت در دستگاه قضایی است.برابر با نشر خبر مذکور موجی از واکنش ها از سوی وکلا و داوطلبان آزمون کارآموزی وکالت در فضای مجازی ایجاد،هرکس از نگاه و منظر خویش به نقد و تحلیل مفاد آیین نامه می پردازد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

برخی آیین نامه را محصول کارگروه کانون وکلا دانسته،در مقابل عده ای باور دیگری داشته،مدعی اند کانون وکلا به این آیین نامه تن داده تا در برابر طرح ها ی مطروحه در مجلس یک قدم جلو تر باشد و این وسط

قربانی اصلی در شرایط فعلی داوطلبان آزمون هستند.

تحلیل و نقد مفاد آیین نامه ای که در164ماده و 57صفحه تنظیم شده مستلزم دقت و مداقه فراوانی است،تعداد ماده های آیین نامه و تنوع موضوعات به حدی است که حتی صرف خواندن ِبدونِ تحلیل  آن چند روز زمان لازم دارد چه رسد به تحلیل و بررسی مفاد آن با لایحه قانونی استقلال کانون وکلا،وکلا و کانون های وکلا به عنوان موضوع له اصلی این آیین نامه یقینا پس از بررسی های کارشناسانه نظرات خویش را مطرح در صورت وجود تعارض مواد این آیین نامه با قانون خاصه لایحه قانونی استقلال ،طرق اعتراض و درخواست ابطال آنرا می دانند اما این وسط تکلیف داوطلبانی که ظرف چند روز و ماه آتی قرار است در جلسه ی آزمون حاضر شوند چیست؟

چه کسی پاسخگوی اثرات نامطلوب استرس ها و فشارهای روانی ابلاغ این آیین نامه و ابهامات مندرج در ماده40و41آن در شیوه ی محاسبه 60درصد و تغییر منابع سوالات بر داوطلبان آزمون است.

سختی ها و استرس های داوطلبان آزمون را تنها کسانی درک می کنند که لااقل یک مرتبه در این شرایط قرار گرفته باشند،بچه های حقوق حتی در انتخاب شهر و کانون مورد نظرشان فرمول و دقت های خاصی دارند که مثلا فلان کانون با این میزان نمره قبولی دارد و فلان کانون ندارد.

در چنین شرایطی است که هر داوطلبی برای دقیقه به دقیقه ی روزهای منتهی به آزمون برنامه ریزی دارد آیا تغییر ملاک و معیار قبولی یا تغییر منابع سوالات ولو یک درس تالی فساد ندارد؟

یقینا این آیین نامه با همین هیبت فعلی یا تغییرات احتمالی بر گرده ی وکلا و کانون های وکلا ست و نگارنده در این مجال اندک نه قادر به تحلیل و بررسی مواد آن بوده و نه چنین قصدی دارد بلکه تنها دلیل نگارش این چند سطر انتقال دردل هزاران داوطلبی است که پس از تعویق مکرر آزمون سال99 قرار است در انتهای تیرماه در آزمون سال99 و آذرماه در نوبت آزمون1400شرکت کنند،آن هم در شرایطی که بچه های مردم برای لحظه به لحظه ی اوقات خویش بودجه بندی و برنامه داشته،درصد های احتمالی و سوالات احتمالی آزمون را رصد کرده بنا بر معیارها و ملاک های سال های گذشته ،خودشان را آماده آزمون می کنند و حالا یکباره خبر از تغییر در شیوه ی محاسبه و...به گوششان می رسد.

لذا جهت ادای دین به همدرسان عزیزم،همکاران آتی خویش بنا بر آنچه که دیده و شنیده ام حرف دل ایشان را انتقال داده  از مسئولین ذیربط استدعا دارم تغییرات مندرج در آیین نامه را برای آزمون سال1401لحاظ کرده به ترکیب آزمون های سال99و1400دست نزنند چراکه فرصت و زمان مانده تا آزمون خودبخود برای جوانان استرس زا و دلهره آور است چه رسد به اینکه بخشی از ذهن و فکر بچه ها درگیر تغییرات اعمال شده در نحوه محاسبه نمرات شود.

داوطلبان عزیز نیز می توانند ذیل این یادداشت نظرات خویش را منعکس کنند که آیا موافق اعمال تغییرات هستند یا خیر؟چنانچه نظر و ایده ی دیگری دارند نیز ذیل این یادداشت قید کنند بلکه توسط مقامات محترم دیده شود.

وکیل دادگستری

کد خبر 1530178

منبع: خبرآنلاین

کلیدواژه: داوطلبان آزمون آیین نامه کانون وکلا ی وکلا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.khabaronline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرآنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۳۸۷۳۹۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آغاز حمایت از کارگران نخبه با اجرای آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی»

به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، همزمان با روز جهانی کارگر، نشست هم‌اندیشی رئیس بنیاد ملی نخبگان با منتخبان سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران نخبه، گروه‌های کار و واحد‌های نمونه برگزار شد.

 روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.

وی با تاکید بر این‌که می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می‌دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی، اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست

دهقانی با تأکید بر این‌که تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بار‌ها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است.

وی گفت: کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعداد‌های دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.

به گفته وی، وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.

دهقانی با بیان این‌که بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.

رئيس بنیاد ملی نخبگان با بیان این‌که نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بستر‌های مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری‌های برافکن و نوآوری‌های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می‌یابند. 

دهقانی با بیان این‌که ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قید‌ها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می‌شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.

وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صد‌ها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند.

دهقانی ادامه داد: معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه‌ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه‌ها برقرار شده باشد.

انتهای پیام/